凯翼汽车：员工关怀 | 温暖陪伴 “翼”路同行

为进一步传播、践行凯翼汽车“创新、拼搏、精益、美好”的企业文化，让全体员工在凯翼“大家庭”中不断成长，与公司共创、共生、共赢 。2023年，人力资源部根据公司中长期人力资源规划，从职业关怀、生活关怀和节日关怀等方面系统性的策划了员工关怀活动方案，旨在丰富员工生活的同时，激励大家以更加饱满的热情、更加积极的心态、更加坚定的信心、更加高昂的斗志，奋力开创凯翼高质量发展新局面。

今年2月份以来，人力资源部按照“策划有高度，服务有温度，执行有速度”的总体思路联合各部门策划并实施了一系列员工关怀活动，通过改善员工入职体验、开展员工座谈、组织员工生日会等活动，让每位员工切实感受到“家”的关心和爱护。

改善员工入职体验

良好的入职体验能加强员工对公司的认同感，帮助新员工快速熟悉公司环境和企业文化，减少新工作、新环境带来的不适应感。为改善公司新员工的入职体验，人力资源部从入职提醒、手续办理、入职引导等方面对入职流程进行了全方位优化，简化入职手续、提升入职效率、优化入职体验，让职场新人能够感受家的温暖。后续人力资源部还将持续改善入职环境，为新员工提供“一站式”服务，开启入职全新体验。

加强新员工入职培训

入职培训是新员工了解公司发展历程、企业文化和规章制度的第一站，是打造具有相同文化基因的“翼路人”的重要一环。为提升入职培训效果，使员工能在第一时间快速了解公司，人力资源部将公司的概况、企业文化、规章制度、产品介绍等应知应会制作成“学习地图”，员工通过扫码即可自学。在课程安排上，拓宽学习方式，新增参观公司环节，让新员工能更好地了解凯翼的过去、现在和未来，为新员工以饱满的工作热情走向新岗位，为公司的发展贡献力量奠定坚实的基础。

开展员工座谈会

为帮助新员工快速融入团队，适应新的工作氛围，人力资源部联合各单位组织开展了一系列新颖、有创意的座谈会。新员工座谈会上，大家通过画肖像等破冰环节，敞开心扉，畅所欲言的分享工作和生活中的感受，帮助新员工快速了解团队、融入团队。通过开展青年人才交心座谈会，将温暖送给立足自身岗位努力奉献的青年骨干人才；会上，大家分享工作心得、生活感悟，并对公司的企业文化、营销管理、产品研发、后勤保障等工作提出了建设性的意见和建议。未来，人力资源部将继续联合各单位开展形式多样的座谈会，通过座谈会倾听员工的心声，了解员工的需求，打造“有温度”的员工关怀体系。