凯翼汽车 | 培训赋能成长，采购中心蓄势前行

为切实提高采购中心全体员工的业务能力和专业水平，做到以讲促学、以学促思、 以思促干，采购中心坚持利用周末时间常态化开展员工成长培训活动。

培训课程均由采购中心科长级以上人员率先带头作为培训讲师，根据员工知识结构，多层次、多维度、多视角开展各类专业知识和管理技能培训，采取”线下培训+答疑解惑+交流探讨”的方式，有计划地围绕采购技能实战、质量问题分析、开发流程、阳光采购等内容进行培训。

采购中心各部门不断创新培训方式，变“灌输式”培训为“参与式”培训，培训课题紧扣采购工作实际，合理制定“培训菜单”，帮助员工补齐能力短板，持续追踪问效，通过课后填写效果评估表、给培训讲师打分、定期组织考试等方式，确保培训学习有效果，更好地服务员工实际工作。

截至6月18日，采购中心已完成各类培训8次，累计培训600余人。讲师们通过自己的从业经验，从知识学习到能力建设，从学习成果到实践成果，为大家提供了不少的经验教训，也增长了才干、注入了动能。员工们纷纷表示，通过参加培训，对采购工作有了更深入的认识和理解，之前固有的思维有了新的转变，从“要我学”变成了“我要学”，未来也会将所学到的知识运用到日常的工作中，为凯翼汽车高质量发展添动力、增后劲、强支撑。