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5月16日，全国政协常委，广西壮族自治区政协副主席、民建广西区委主委钱学明带队到凯翼汽车调研。公司党委委员、纪委书记曾辉陪同调研。钱学明一行深入总装车间，参观了汽车生产线，在边走边看中，详细了解了公司基本情况、生产经营状况及未来发展规划。钱学明对宜宾发展新能源汽车和汽车产业集群的规划思路以及取得的成效表示充分肯定。作为四川省唯一一家具备轿车、SUV、MPV车型，兼具燃油和新能源全资质全品类的整车生产企业，凯翼汽车以“匠心造好车”为导向，不断建强研发、生产、供应、销售等体系，造市场需要的车，造客户满意的车。目前，凯翼汽车正加快新能源转型，最新新能源车型将在动力电池大会上亮相。钱学明一行对此表示期待，也希望凯翼汽车能立足优势、抢抓机遇、严守初心，面向市场推出更多更好的新能源车型，推动凯翼汽车发展迈上新台阶。省政协办公厅二级巡视员陈军，省政协办公厅经济处一级主任科员李应尊，市人大常委会副主任、民建宜宾市委主委马利春，市政协党组成员、副主席傅婷，市政协经济委主任高一川，民建宜宾市委专职副主委刘世明，市政协经济委副主任陈洪，临港经开区党工委委员、管委会副主任谢光永等相关负责同志陪同调研。
2023-05-22
虚位以待诚聘英才ZHAOPIN招贤纳士01关于我们LEAGOO领歌集团创立于2009年，是一个集科技研发、智能制造、品牌运营、销售网络、供应链金融、投资孵化和园区运营为一体的创新型智能产业生态平台。产品主要涵盖智能手机、智能健康、智慧教育、云终端、商业显示等5G物联网领域。2017年领歌正式签约落户宜宾，成立四川领歌智谷科技有限公司。园区总投资6亿元，占地面积150亩，建筑面积约16万平方米，现拥有50条手机组装生产线，12条SMT贴片生产线。公司先后被评为“高新技术企业”、“百强民营企业”“四川省绿色工厂”“三江新区就业优秀企业”等。园区内配套齐全，员工生活便利。有中餐、简餐、小炒、夜宵等多样化餐饮配套，K歌房、电玩、棋牌室等娱乐设施，篮球场、羽毛球场等运动设施齐全，宿舍内有独立卫生间、WiFi、空调等居住设施。02招聘岗位01操作工1、招聘人数：100人2.岗位要求：年龄16-42岁之间，身体健康，视力良好，动手能力及学习能力强，能够接受加班。3.综合薪资：4500-6000元/月02质检员1、招聘人数：50人2.岗位要求：年龄18-35岁之间，身体健康，视力良好，有较强的质量意识和工作责任心，有工厂品质工作经验优先。3.综合薪资：5000-6500元/月03物料员1、招聘人数：3人2.岗位要求：工作细心严谨，对数据敏感，有电子产品制造业相关工作经验优先。3.综合薪资：5000-6500元/月04生产拉长1、招聘人数：4人2.岗位要求：大专及以上学历，年龄25-40岁之间，有2年及以上大型工厂同岗位工作经验。3.综合薪资：5000-6500元/月05包装工程师1、招聘人数：1人2.岗位要求：大专及以上学历，有1年及以上同岗位工作经验，抗压能力强。3.综合薪资：7500-8500元/月PS:月薪制岗位以面试沟通约定为准03时薪制岗位薪资结构综合底薪：2220/月底薪+全勤+餐费补贴+岗位绩效+工龄奖+加班工资+五险+其他福利（综合薪酬4500-6500\\月）平均加班计算：16.9元/小时周六、周日加班计算：22.6元/小时法定节假日计算：33.9元/小时04联系我们联系人：魏女士19382392580严女士199824982970831-8269999联系地址：四川省宜宾市三江新区长江北路西段附四段1号（领歌智谷产业园）扫码添加人事微信咨询：05园区环境园区内部环境车间工作环境生活环境
2023-05-22
校企职涯零距离合作为深化校企合作、供需对接，促进学生更加充分更高质量就业，5月11日，宜宾学院教育学部党总支副书记李伟、宜宾学院教育学部团总支书记唐辉、宜宾学院教育学部专职辅导员杨云云、宜宾学院教育学部老师周思其带领10名学生到京龙光电进行调研交流。京龙光电常务副总经理舒成业、总经办主任潘丽萍、人事行政部经理闵建平参与调研交流会。勇往“职”前校企合作会上，舒总代表企业对校方的到来表示热烈欢迎。并对企业的生产规模、研发技术、产品结构、发展前景等方面作出了详细介绍，阐述了企业的发展前景以及人才培养方向。同时，李伟副书记也对企业表示感谢并作出肯定。随后，同学们积极提问交流，了解企业的人才需求以及自身能力、专业方向跟企业的适配度、薪资待遇等问题。舒总表示京龙光电坚持“适用就是人才”的人才观，“能者上、平者让、庸者下”，同学们皆可在京龙光电这个平台上尽展其才，发挥自身潜力、创造价值。会后，舒总带领老师们参观了企业的展厅和文化建设，同时随行的同学们也根据自身职业发展规划匹配企业招聘需求，和各部门负责人进行了深入交流。京龙光电表示，行而不辍，未来可期。京龙光电重视人才，更珍惜人才。作为智能制造产业的一员，京龙光电深入贯彻宜宾市“实施科教兴市、人才强市”战略，坚持“产学研用”一体化和“四链”融合思路，先后与宜宾电子科技大学研究院、四川轻化工大学、宜宾职业技术学院等院校达成合作，建立人才培养实践基地，发挥各自优势，以就业为导向，为企业发展提供高质量人才支持，为学生提供实训、就业机会，助力产教融合事业的发展。
2023-05-22
2023年中国品牌日以“中国品牌，世界共享”为主题在上海世博展览馆启幕，是继上海国际车展后另一大型综合产业展会。重点展示各地品牌建设成效、央企品牌创建工作成绩以及社会各界推进品牌建设工作实践等。四川省高度重视品牌建设，名企汇聚，凯翼汽车作为四川制造代表企业受邀参加本次展会。5月12日，凯翼汽车公司党委副书记、总经理高雷接受四川电视台采访。采访中高雷先生提到，本次参展的是今年3月20日于北京八达岭长城上市的凯翼昆仑。该车型是凯翼品牌焕新后的首款车型，也是用户共创的成果。凯翼还很年轻，是个“不知名的大品牌”，凯翼的品牌力量是来自于用户的共创与认可。从产品调研、产品开发、设计、制造等各个环节，所涉及到的造型设计、色彩搭配、配置选择及昆仑的命名，均来自于用户共创。凯翼的用户思维不仅体现在造车上，还体现在用户的用车场景上。配置上充分结合用户用车的实际需求，按照使用频率的高低匹配，避免华而不实、使用率很低的配置，绝不将溢价成本转嫁给用户。未来，凯翼也将不断加大技术投资，与用户共同成长。去年凯翼发布了新能源战略，在即将开幕的2023年世界动力电池大会上，还将展出昆仑的混动版车型。未来凯翼汽车将把主要精力投入到新能源行业，也将坚定不移地发展智能互联汽车和数字化转型，延长产品生命周期。“十四五”期间，凯翼汽车将构建以新能源为核心的品牌体系，一方面深入融合宜宾新能源产业链及成渝“双城”汽车产业圈，在辐射西部、面向全国的区域开放中探寻发展机遇；一方面开放生态，强强联合。目前已与宁德时代、华为、腾讯等企业合作，形成以凯翼为圆心的发展格局。高雷先生表示，互联网时代，面对内卷局势，凯翼汽车需要打造自身特色。昆仑的造型是由意大利顶级设计大师——罗威·维麦什主导，是自主品牌里最具备欧洲豪车设计理念的产品，加上合理支配产品研发制造成本，最大程度让利于用户，最大限度保证产品实用性和安全性。量的累积提升品牌高度，好的产品必然需要品牌建设，凯翼汽车通过互联网思维和用户共创直达市场，有效达成价值共鸣。未来将继续秉承“匠心做好车”的初心，勇毅前行。说到品质，本次展会中凯翼汽车展示出i-FA高端平台技术，其首款车型昆仑搭载全球十佳奇瑞鲲鹏动力发动机。纵观本次展会中不论是太空实验室的航空航天科技、还是现象级科幻片《流浪地球2》的电影工业技术，都足以见得中国品牌发展的磅礴之势。作为唯一一个参展的四川车企，凯翼汽车勇于问鼎昆仑，冲当行业领军。自此，“昆仑”二字不仅代表华夏脊梁，还传递了凯翼锻造品牌担当的决心。凯翼汽车表示，未来，还将与江苏卫视共同聚焦青少年教育，展现文化自信，发扬明礼诚信、厚德务实的“川商”精神，彰显高品质“川字号”品牌风范。
2023-05-22
喜讯连连捷报传硕果累累谱新篇热烈祝贺朵唯再获两项省级殊荣！四川省五四红旗团委近日，共青团四川省委发布了四川省五四红旗团委（团支部）、四川省优秀共青团员、优秀共青团干部名单，四川朵唯智能云谷有限公司团委荣膺上榜，被授予“四川省五四红旗团委”荣誉称号。朵唯团委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级团委以及集团党总支的领导下，依托党带团、“五带五强”、“两位一体”等新发展模式开展以“政治学习、感悟分享、岗位争先、服务员工、公益社会”为主题的团员活动。2022年，朵唯团委组织团员干部及青年职工代表学习习近平总书记来川来宜视察重要讲话精神5次，党的二十大精神7次，开展团支部书记讲课5次；结合运营实际，开展“员工知识反诈宣传”、“青春志愿•安全护航”及消防安全进朵唯等系列活动；通过举办“五四趣味运动会”、“职工篮球比赛”、“我为群众办实事”、“选派团员先锋及防疫志愿者”等活动，全面展现朵唯青年风采、青春力量。四川省民营企业社会责任优秀案例企业5月10日，四川省光彩事业促进会五届二次理事会暨2022年四川省民营企业社会责任报告发布会在成都召开。省委常委、统战部部长赵俊民出席会议并讲话。大会发布了《四川省民营企业社会责任报告（2022）》及《四川省民营企业社会责任优秀案例（2022）》，朵唯荣耀入选，成为十大优秀案例企业之一，同时也是宜宾市唯一入选的民营企业。据悉，《四川省民营企业社会责任报告（2022）》是四川省工商联开展民营企业社会责任专项调研、优秀案例征集活动，通过收集有效问卷1298份、典型案例101个，形成的报告，并评选出十大优秀案例。多年来，朵唯始终秉承着“用户满意，员工增值，公司发展，回报社会”的核心价值观，在发展自身的同时不忘履行社会责任。自2018年成立朵唯公益基金会以来，从定向帮扶困难职工到捐资助学，从乡村振兴、抗震救灾、疫情防控到社会公益，累计为公益慈善事业捐助3200万元，先后获评“2018红十字博爱之星”、“2018年度省级就业扶贫基地”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、“全国工人先锋号”、“全国红十字模范单位”等殊荣，持续践行民营企业社会责任与担当。朵唯表示，下阶段，将以荣誉为鞭策，以责任为动力，勇毅前行，按照发展战略，承担好经济责任和社会责任，迈向高质量发展新篇章。
2023-05-22
为进一步传播、践行凯翼汽车“创新、拼搏、精益、美好”的企业文化，让全体员工在凯翼“大家庭”中不断成长，与公司共创、共生、共赢。2023年，人力资源部根据公司中长期人力资源规划，从职业关怀、生活关怀和节日关怀等方面系统性的策划了员工关怀活动方案，旨在丰富员工生活的同时，激励大家以更加饱满的热情、更加积极的心态、更加坚定的信心、更加高昂的斗志，奋力开创凯翼高质量发展新局面。今年2月份以来，人力资源部按照“策划有高度，服务有温度，执行有速度”的总体思路联合各部门策划并实施了一系列员工关怀活动，通过改善员工入职体验、开展员工座谈、组织员工生日会等活动，让每位员工切实感受到“家”的关心和爱护。改善员工入职体验良好的入职体验能加强员工对公司的认同感，帮助新员工快速熟悉公司环境和企业文化，减少新工作、新环境带来的不适应感。为改善公司新员工的入职体验，人力资源部从入职提醒、手续办理、入职引导等方面对入职流程进行了全方位优化，简化入职手续、提升入职效率、优化入职体验，让职场新人能够感受家的温暖。后续人力资源部还将持续改善入职环境，为新员工提供“一站式”服务，开启入职全新体验。加强新员工入职培训入职培训是新员工了解公司发展历程、企业文化和规章制度的第一站，是打造具有相同文化基因的“翼路人”的重要一环。为提升入职培训效果，使员工能在第一时间快速了解公司，人力资源部将公司的概况、企业文化、规章制度、产品介绍等应知应会制作成“学习地图”，员工通过扫码即可自学。在课程安排上，拓宽学习方式，新增参观公司环节，让新员工能更好地了解凯翼的过去、现在和未来，为新员工以饱满的工作热情走向新岗位，为公司的发展贡献力量奠定坚实的基础。开展员工座谈会为帮助新员工快速融入团队，适应新的工作氛围，人力资源部联合各单位组织开展了一系列新颖、有创意的座谈会。新员工座谈会上，大家通过画肖像等破冰环节，敞开心扉，畅所欲言的分享工作和生活中的感受，帮助新员工快速了解团队、融入团队。通过开展青年人才交心座谈会，将温暖送给立足自身岗位努力奉献的青年骨干人才；会上，大家分享工作心得、生活感悟，并对公司的企业文化、营销管理、产品研发、后勤保障等工作提出了建设性的意见和建议。未来，人力资源部将继续联合各单位开展形式多样的座谈会，通过座谈会倾听员工的心声，了解员工的需求，打造“有温度”的员工关怀体系。
2023-05-22